软技能培训师招聘
职位概述：软技能培训师是负责设计和实施员工软技能培训课程的专业人员。他们的工作重点是帮助员工提高沟通技巧、团队协作、领导力和人际交往能力等非技术性技能。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，心理学、教育学、社会学等相关专业优先。
2. 技能与经验：具备至少两年以上软技能培训经验，熟悉培训需求分析、课程设计、实施和评估流程。具有独立设计和实施培训课程的能力，具备良好的沟通和人际交往能力。
3. 个人特质：具备团队合作精神，良好的组织能力和人际交往能力，善于思考和解决问题，具备较强的学习能力和适应能力。
职位职责：
1. 设计和实施培训课程：根据客户需求和员工发展需要，设计和实施软技能培训课程。包括课程大纲、教学内容、教学方法、评估方式等。
2. 评估培训效果：通过问卷调查、面谈、考核等方式评估培训效果，收集员工反馈意见，不断优化培训课程。
3. 维护培训材料和设备：负责培训材料的准备和维护，确保教学设备的正常运行，提高教学质量和效率。
工作环境与待遇：
1. 工作场所：办公室及会议室等培训场所。
2. 工作时间与休假：按照公司规定执行工作时间和休假制度。
3. 薪酬与福利：公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
招聘流程：
1. 申请材料准备：请准备个人简历、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件等相关材料。
2. 简历筛选：公司将根据应聘者的背景、经验和技能进行简历筛选。
3. 面试安排：通过简历筛选的应聘者将接到面试邀请，具体时间和地点将提前通知。
4. 背景调查与offer发放：经过面试评估后，公司将进行背景调查并安排入职体检，最终确定录用并发出offer。