职场中的不公平对待是一个常见的问题，许多人都经历过。这种不公平对待可能来自于同事、上司或公司政策。当面对这种情况时，与领导进行沟通是非常重要的，但也需要谨慎表达，以避免引起不必要的冲突。
以下是一些建议，帮助你委婉地与领导表达职场中的不公平对待：
1. 确定问题：要明确是什么让你感到不公平。这可能是一个具体的实例，比如同事得到了一项重要的任务，而你却没有，或者某个同事在相同的职责下得到了更多的报酬。明确你的问题可以帮助你更有针对性地表达自己的观点。
2. 寻求证据：如果你想让领导更加重视你的问题，提供证据是很有帮助的。这可以是具体的数据、比较与其他员工的待遇等。这样可以让你的问题更加有说服力。
3. 了解公司的文化：在向领导表达问题之前，了解公司的文化是非常重要的。不同的公司对于处理此类问题的态度可能不同。一些公司可能更加注重员工的意见，而另一些公司则可能更倾向于维护公司的利益。了解公司的文化可以帮助你更好地判断你的问题是否有可能得到解决。
4. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点来表达你的问题是至关重要的。避免在公共场合或者有紧急事务时提及此问题。找一个安静的环境，与领导私下沟通会更加有利于你的问题得到解决。
5. 表达你的感受：在表达你的问题时，要保持冷静并清晰地表达你的感受。使用客观的语言来描述你所遇到的问题，并说明它如何影响你的工作情绪和效率。让领导了解你的感受可以帮助他们更好地理解你的处境。
6. 提出解决方案：在表达了你的问题之后，提出一些可行的解决方案是非常重要的。这可以包括请求进行一次全面的评估，或者建议制定公平的待遇政策。
与领导委婉地表达职场中的不公平对待需要谨慎和技巧。通过明确问题、提供证据、了解公司的文化、选择合适的时间和地点、表达你的感受以及提出解决方案，你可以帮助领导更好地理解你的问题并采取相应的措施。