女性升职慢的原因
性别歧视
一般认为职场升职与性别无关，但有调查显示六成以上的职业人士认为，女性在职业升迁上面临更多阻碍。在中高级职位中，男性得到提拔的比例分别是79%和61.1%，而女性得到提拔的比例仅为40%和20%。传统思想的影响根深蒂固，在一些人头脑中很难改变，总认为女性应该以家庭为重。随着劳动合同法的进一步实施，涉及到性别歧视的问题逐渐突显。
中国女性在劳动参与率、教育水平及独立谋生能力方面与其他国家的女性相比要高得多，但中国女性在某些领域里依然处于相对较低的职位。比如，中国女性在中层干部岗位上的人数占干部总人数的53%，在高层决策岗位上的人数仅占28%，在基层领导岗位上的人数占干部总人数的29%。
家庭角色
随着社会的发展进步，现代人自我意识的觉醒，传统的家庭观念已经有所改变。要数女性完全摆脱家庭角色带来的负面影响，却不是一朝一夕能完成的任务。
当现代女性在职场上为自己确立了目标并为之奋斗时，同样要面对来自家庭的压力。作为妻子和母亲，既要照顾家庭又要打拼事业，所承受的压力确实要比男性大得多。从传统的眼光看，多数人仍然认为男性是家庭的主力军，女性则更多地承担了生育和料理家务的责任。在不少家庭中，即使夫妻二人都是职业人士，但许多女性在生育后都会选择暂时放弃工作照顾家庭和孩子。这一选择也直接影响了她们的职业发展。
性格因素
多数人普遍认为女性相对男性更缺乏决断力、冒险精神和合作精神等必备的性格特质。这在一定程度上阻碍了女性的晋升速度。根据职业咨询机构对部分企业的调查显示，在相同岗位上，女性员工想要获得同样的职位通常要比男性员工付出更多努力。很多公司的高层领导也认为女性的性格特质与一些特定的职业岗位存在更适合或更适合做辅助性工作的情况。这种情况在一定程度上造成了一种印象：女性的性格特质限制了她们在职场上的发展空间。
职业规划
很多职业女性对自己的职业规划没有清晰的目标和方向，也没有明确的定位。在选择职业时往往受到外界因素的影响而不能做出符合自身特点和市场需求的职业规划。这也会直接影响到她们在职场上的表现和晋升速度。