员工满意度调研方案设计
一、调研目的
本次员工满意度调研旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇、职业发展等方面的满意度，以及员工对公司管理和企业文化建设的看法和建议。通过此次调研，我们希望找出公司在员工管理和发展方面存在的问题，提出改进措施，提高员工的工作积极性和工作满意度，进而提升公司的整体绩效和竞争力。
二、调研对象
本次调研面向公司全体员工，包括各部门经理、主管、基层员工等。
三、调研方法
本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法进行。问卷调查主要采用公司内部网络平台和手机APP推送的方式进行，以收集员工对公司各项指标的满意度评价。个别访谈则针对部分员工进行，以深入了解他们在工作中遇到的问题和困难，以及他们对公司管理和文化建设的看法和建议。
四、调研内容
1. 工作环境方面，包括工作场所的设施设备、办公环境、安全卫生等；
2. 福利待遇方面，包括薪酬待遇、社会保险、福利制度等；
3. 职业发展方面，包括员工培训与晋升机制、工作挑战与成长机会等；
4. 公司管理方面，包括组织结构、流程制度、领导风格等；
5. 企业文化建设方面，包括企业价值观、团队氛围、员工活动等。
五、调研结果处理与报告发布
调研结果将进行统计和分析，以图表和文字的形式呈现。分析结果将包括员工满意度总体现状、分项指标评价、员工访谈内容等。根据分析结果，我们将提出改进措施和建设性意见，以提升员工满意度和公司整体绩效。调研报告将及时发布给公司领导和相关部门，以供参考和决策。