非全日制用工的工作时间安排
一、非全日制用工的定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；而且，非全日制劳动合同的内容可以不具备法定必备内容，可由双方当事人协商确定。
二、非全日制用工的工作时间安排
根据劳动合同法的规定，非全日制用工的工作时间安排如下：
1. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；
2. 每周工作时间累计不超过二十四小时；
3. 用人单位可以按照每日不超过三小时、每周不超过十五小时的工作时间安排；
4. 用人单位可以与劳动者协商按照小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、非全日制用工的工作时间执行
在非全日制用工形式下，用人单位应当按照劳动合同约定的条件和标准执行工作时间安排。如果劳动合同没有约定工作时间，则由双方当事人协商确定。同时，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的法律法规，保障劳动者的合法权益。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，但用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定执行工作时间安排，保障劳动者的合法权益。