非全日制用工含义
一、非全日制用工的定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但每个劳动合同一般每日不得超过四小时，每周不得超过二十四小时。
二、非全日制用工的特点
1. 工作时间短
非全日制用工的工作时间比全日制用工短，这也是这种用工形式的最主要特点。非全日制用工的工作时间在法律规定上一般是每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。这种工作时间安排更加灵活，能够适应不同劳动者的需求，同时也减少了企业的用工成本。
2. 工资结算灵活
非全日制用工的工资结算一般是以小时计酬为主，因此结算方式更加灵活。劳动者可以按照每小时的工资收入来获得报酬，也可以按照工作成果来获得报酬。这种工资结算方式能够更好地适应不同类型的工作和劳动者的需求。
3. 劳动合同签订灵活
非全日制用工的劳动合同签订更加灵活。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，这种灵活性对于企业和劳动者来说都更加方便。同时，非全日制用工的劳动合同一般是以口头协议为主，合同形式更加灵活。
4. 社会保险缴纳灵活
非全日制用工的社会保险缴纳也更加灵活。在非全日制用工的情况下，企业和劳动者可以根据实际情况来缴纳社会保险费用。这种灵活性对于企业和劳动者来说都更加方便和经济。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，能够适应不同类型的工作和劳动者的需求。它具有工作时间短、工资结算灵活、劳动合同签订灵活和社会保险缴纳灵活等特点，为企业的用工成本降低和劳动者的就业灵活性提供了更多的选择。