非全日制用工每日工作时间不应超过多久
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于非全日制用工的工作时间限制，我国劳动合同法中规定：非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这种用工形式多以小时计酬为主，具有灵活性，与传统的全日制用工相比，不需要支付加班工资以及带薪年假等福利。但是，非全日制用工的工作时间限制也是非常严格的，如果违反了规定，用人单位可能会面临处罚。
因此，对于非全日制用工来说，合理安排工作时间是非常重要的。如果用人单位需要延长工作时间，必须与劳动者协商并支付相应的加班费用。同时，如果劳动者需要请假或者休息，用人单位也应该给予相应的支持和配合。
除了工作时间限制外，非全日制用工还具有其他特点。例如，对于劳动者而言，可以选择灵活的工作时间和地点，同时也具有较大的自由度。而对于用人单位而言，可以根据实际需要灵活调整用工形式和人员配置，降低用工成本。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，具有许多优点。但是，在实践中也需要注意遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益和利益。