非全日制工作的时间规定
一、非全日制用工的定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位或者同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、非全日制用工的劳动合同
非全日制用工的劳动合同应当以书面形式订立，但双方当事人另有约定的除外。劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。劳动合同的期限应当根据双方当事人的需要和实际情况进行约定，一般以小时为单位订立。
三、非全日制用工的工资支付
非全日制用工的工资支付应当按照劳动合同的约定进行。用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，同时应当遵守国家有关最低工资标准的规定。工资支付的方式可以是现金、银行转账或者其他合法的方式。用人单位应当按照约定的时间和方式及时支付劳动者的工资。
四、非全日制用工的社会保险
非全日制用工的社会保险应当按照国家和地方的规定进行缴纳。根据中华人民共和国社会保险法的规定，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。其他社会保险费用是否需要缴纳，应当根据地方政策规定进行缴纳。如果用人单位未为非全日制劳动者缴纳社会保险费用，则应当由劳动者自行缴纳。