非全日制工作制薪资计算方法
非全日制工作制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。在这种用工形式下，劳动者如何计算薪资呢？下面我们将从薪资计算方法、薪资结构、加班工资三个方面进行详细介绍。
一、薪资计算方法
非全日制工作制的薪资一般以小时为单位计算，按月支付。根据劳动合同法规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的工资支付可以按小时计酬，也可以按日或周计酬。但无论采用哪种计酬方式，只要工作时间累计不超过二十四小时，用人单位均应当支付不低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
二、薪资结构
非全日制工作制的薪资结构一般包括基础工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。其中基础工资是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同约定完成工作任务所获得的报酬；岗位工资是根据劳动者所从事的岗位性质、技能水平等因素确定的工资；绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩所确定的工资；津贴补贴则是根据劳动者的工作环境、工作强度等因素确定的补贴。
三、加班工资
在非全日制工作制下，如果劳动者需要加班，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之一百五十支付加班工资。如果劳动合同没有约定工资标准，则应当按照当地人民政府规定的小时最低工资标准计算加班工资。
非全日制工作制是一种灵活的用工形式，但同时也需要遵守相关的法律法规。只有在明确薪资计算方法、薪资结构以及加班工资等方面的规定下，才能更好地保障劳动者的合法权益。