非全日制用工每日工作时间不得超过多少小时
非全日制用工每日工作时间不得超过四个小时。非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种用工形式具有灵活性的特点，可以根据用人单位的需求灵活地调整员工的工作时间和工作内容。对于非全日制员工，用人单位可以根据工作需要灵活地安排工作时间，员工也可以根据自身情况灵活地调整工作时间。这种用工形式对于企业和员工来说都具有一定的优势。
非全日制用工的工资支付方式也相对灵活，可以按照小时计酬的方式支付工资。同时，非全日制员工也可以自由选择是否购买社会保险等福利。这种用工形式对于一些需要灵活用工的企业来说是一种较为理想的用工方式。
需要注意的是，非全日制用工虽然具有灵活性的特点，但也存在一些限制。例如，非全日制员工的工作时间不能超过每天四个小时，且每周工作时间不能超过二十四小时。如果超过这个时间限制，用人单位需要按照全日制用工的标准支付加班工资等费用。非全日制员工也需要遵守相关法律法规的规定，例如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
非全日制用工是一种灵活的用工方式，适用于一些需要灵活用工的企业。在实践中，企业和员工需要根据实际情况灵活运用这种用工方式，并遵守相关法律法规的规定。