非全日制用工每日工作时间不应超过多久
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于非全日制用工的每日工作时间，虽然法律并没有做出明确规定，但根据劳动合同法的规定，非全日制用工的劳动者可以和用人单位协商约定劳动合同的内容，包括工作时间和报酬。因此，在非全日制用工中，雇主和劳动者可以根据实际情况协商确定工作时间，一般每日不超过四小时，以确保劳动者的身心健康和工作效率。
非全日制用工的工资支付周期也应当符合法律规定。根据劳动合同法的规定，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日。如果用人单位按照日工资支付报酬，则应当在每个工作日内支付；如果用人单位按照小时工资支付报酬，则应当在每个小时工资支付周期内支付。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，但用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动者的权益得到保障。如果用人单位需要安排非全日制用工的工作时间，应当根据实际情况和法律规定进行协商确定，以确保劳动者的身心健康和工作效率。