非全日制用工形式可以约定试用期
根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而非全日制用工试用期也受到法律保护。在劳动关系中，一般而言，双方协商一致的情况下可以约定试用期，但对于非全日制用工则明确规定不得约定试用期。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工形式中，双方当事人可以约定使用期限，但无法约定试用期。非全日制用工的劳动合同无法通过试用期的形式来延长，如果双方协商一致的情况下，只能够通过协商一致变更劳动合同的内容，以适应非全日制用工灵活性的特点。
需要指出的是，法律规定非全日制用工不得约定试用期，主要是因为非全日制用工的劳动合同较为短暂，而且是以小时计酬的，无法通过试用期来全面考察劳动者的能力。因此，在非全日制用工形式中，双方当事人应当充分考虑各自的需求和实际情况，合理约定劳动合同的内容，以保障双方的权益。
在劳动关系中，试用期是双方协商一致的情况下可以约定的，但对于非全日制用工则明确规定不得约定试用期。这是由于非全日制用工的特殊性所决定的。在非全日制用工形式中，双方当事人应当充分考虑各自的需求和实际情况，合理约定劳动合同的内容，以保障双方的权益。