非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工相比，具有一些独特的特点。
一、什么是非全日制用工？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，但每个用人单位的平均每日工作时间和每周工作时间不应超过法定标准。
二、非全日制用工的特点
1. 工作时间灵活：非全日制用工的每日工作时间和每周工作时间通常较短，而且可以根据工作需要进行调整，这使得用人单位可以更加灵活地安排工作。
2. 劳动报酬按小时计酬：非全日制用工的劳动报酬通常以小时为单位计算，而且一般不包括社会保险等福利待遇。
3. 劳动关系灵活：非全日制用工的劳动关系相对较为灵活，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，也可以随时终止劳动关系，这使得用人单位可以更加灵活地调整人员配置。
4. 适用法律法规不同：非全日制用工适用的法律法规与全日制用工有所不同。例如，非全日制用工的劳动合同可以口头协议代替书面合同，劳动者的社会保险等福利待遇也与全日制用工有所不同。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，适用于那些需要灵活安排工作时间和人员配置的用人单位。但是，在实践中，非全日制用工也存在着一些问题，如劳动者权益保障不足等，需要进一步完善相关法律法规来解决。