非全日制用工规定
一、用工定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、工作时间与报酬
非全日制用工的工作时间应按照每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的标准进行安排。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但应当保证任何用人单位安排的工作时间不超过国家规定的时间。
非全日制用工的工资应按照小时计酬，不得低于当地的最低小时工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替货币支付。
三、合同签订与解除
非全日制用工的劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过十五年。在合同期内，劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同，但劳动者需要提前三天通知用人单位，用人单位需要提前三十天通知劳动者。
四、保险与福利
非全日制用工的劳动者应当参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，享受相应的保险待遇。同时，用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险费。
五、劳动争议处理
非全日制用工的劳动争议可以采用协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行处理。在争议处理过程中，劳动者和用人单位应当依法维护自己的合法权益，并积极配合有关部门的工作。
六、法律责任
如果用人单位违反了非全日制用工的规定，将会承担相应的法律责任。例如：未按照规定支付工资、未按照规定缴纳社会保险费等。同时，如果劳动者存在虚假陈述、违反劳动合同等行为，也应当承担相应的法律责任。
七、适用范围与限制
非全日制用工适用于各行各业，但以下行业除外：1. 从事文艺、体育和特种工艺等工作；
2. 从事危险品生产、运输、储藏等工作；
3. 从事涉及国家安全、公共安全等工作；
4. 其他需要特殊许可或者资质证明的工作。
在适用非全日制用工时，用人单位和劳动者应当注意以下限制：1. 不得违反国家法律法规和政策；
2. 不得损害社会公共利益；
3. 不得侵害劳动者的合法权益；
4. 不得违反职业道德和行业规范。
八、监管与执行
政府有关部门应当加强对非全日制用工的监管和执法力度，确保各项规定得到有效执行。对于违反规定的行为，有关部门应当依法进行处理，并公开曝光典型案例，起到警示作用。同时，工会等社会组织也应当积极参与监督，维护劳动者的合法权益。