非全日制工作规定
一、工作时间长度
非全日制工作是一种灵活的工作形式，其工作时间长度通常为每天不超过4小时，每周不超过24小时。这种工作安排适合那些需要灵活掌握工作时间和地点的劳动者，如学生、兼职工作者、自由职业者等。
二、休息与用餐时间
非全日制工作者在工作期间应得到适当的休息和用餐时间。一般来说，每工作2-3小时应该安排一次不少于30分钟的休息时间，以及适当的用餐时间。休息和用餐时间应保证劳动者的身心健康，不得影响其正常生活和工作能力。
三、加班与节假日工作规定
非全日制工作者原则上不得安排加班和节假日工作。如有特殊情况需要加班或节假日工作，应按照相关法律法规的规定支付加班费或节假日加班费。具体支付标准应参照当地最低工资标准进行计算。
四、劳动合同内容规定
非全日制工作者与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、支付方式等基本内容。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在合同中签字或盖章确认。
五、具体工作安排灵活性
非全日制工作的最大特点就是灵活性。具体的工作安排可以根据劳动者的实际情况和用人单位的需求进行调整。但是，任何调整都应当在保证劳动者权益的前提下进行，不得违反相关法律法规的规定。
六、工资结算与支付方式
非全日制工作者的工资结算方式和支付方式应当在劳动合同中明确约定。一般来说，工资应当按照小时计算，支付周期不得超过一个月。用人单位应当按照约定时间支付工资，不得拖欠或少付工资。同时，用人单位还应当为非全日制工作者缴纳社会保险费用。
七、劳动保障与福利制度
非全日制工作者应当享有与全日制工作者同等的劳动保障和福利制度。包括但不限于：享有法定的休息休假制度、工伤保险制度、医疗保险制度等。用人单位应当为非全日制工作者提供相应的劳动保障和福利制度，确保其合法权益得到保障。同时，非全日制工作者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。