非全日制工作制度
一、非全日制定义
非全日制工作是一种灵活的工作形式，指的是员工在同一单位每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的用工形式。这种工作形式主要适用于一些小型企业或者部分大型企业的某些岗位。
二、非全日制劳动合同
非全日制用工的劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。劳动合同的期限一般不超过1年，期满后可以续订。在劳动合同中，双方的权利和义务应当按照劳动合同法的相关规定执行。
三、非全日制用工的工资支付
非全日制用工的工资支付应当按照劳动法和劳动合同法的相关规定执行。具体来说，雇主应当以货币形式支付员工工资，并且应当按照小时计算工资。工资不得低于当地规定的最低工资标准，并且应当按时足额支付给员工。
四、非全日制用工的社会保险
非全日制用工的社会保险应当按照国家和地方的规定执行。具体来说，雇主应当为员工缴纳工伤保险和医疗保险，并为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费。员工的个人部分应当由其自行承担。如果员工发生工伤事故或者患上职业病，应当按照国家和地方的规定享受相应的工伤保险待遇。
五、非全日制用工的劳动争议处理
非全日制用工的劳动争议处理应当按照劳动争议调解仲裁法的相关规定执行。如果员工和雇主在履行劳动合同过程中发生争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应当遵守仲裁裁决或者法院判决的规定。