非全日制用工形式协议
一、用工形式概述
非全日制用工是一种灵活的用工形式，雇主和雇员可以根据实际需要约定工作时间、工作内容和工作地点等。这种用工形式适用于短期、临时性或季节性的工作，以及需要灵活调整工作安排的情况。在非全日制用工形式下，双方应签订书面协议，明确约定工作内容、时间安排、工资待遇等相关事项。
二、工资待遇
1. 工资数额：双方应根据工作内容和实际工作量协商确定合理的工资数额。工资数额应当能够充分反映市场行情和同行业标准，并符合当地最低工资标准。
2. 支付方式：雇主应按照约定及时支付工资，一般按月或按周结算。雇员在完成工作后，应及时向雇主提供工作证明和工资条，以便雇主核实并支付工资。
3. 加班工资：在非全日制用工形式下，因工作需要加班的，雇主应按照国家有关规定支付加班工资。
三、工作时间
1. 工作时长：非全日制用工的工作时间应当符合国家法律规定，每天工作时间不应超过4小时，每周工作时间不应超过24小时。
2. 休息休假：雇员在工作时间外应享有合理的休息休假时间。如因工作需要确实无法安排休息休假的，雇主应按照国家有关规定给予加班工资或调休等补偿。
四、工作地点
1. 工作场所：双方应约定具体的工作场所，以便雇员开展工作。工作场所可以是雇主指定的地点，也可以是雇员所在居住地或方便工作的其他地点。
2. 工作调整：雇主因实际需要需调整工作地点时，应与雇员协商解决，并确保不增加雇员的交通成本和生活负担。
五、终止劳动关系
1. 终止条件：双方应约定终止劳动关系的前提条件，如工作完成、雇佣期满、双方协商一致等。在终止劳动关系时，双方应按照协议约定的条件和程序进行。
2. 补偿规定：在非全日制用工形式下，除法律法规另有规定外，雇主无需向雇员支付经济补偿或赔偿金。如因雇主原因终止劳动关系且给雇员造成损失的，雇主应承担相应的法律责任和经济赔偿。