非全日制工作制相关规定
一、工作时长与工资
非全日制员工的工作时长应当每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在确定非全日制员工的工资时，应遵循“按小时计酬，不低于法定最低工资标准”的原则。具体工资水平由双方协商确定，但应保证非全日制员工的工资不低于同岗位全日制员工的工资。
二、保险与福利
1. 保险：非全日制员工享有与全日制员工相同的社保待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2. 福利：非全日制员工享有公司提供的相应福利，如年终奖、节日福利、带薪休假等。
三、劳动合同与权益
1. 劳动合同：非全日制员工的劳动合同应当明确工作时长、工作内容、工作地点、工资待遇等条款，并明确约定合同期限。
2. 权益：非全日制员工享有与全日制员工平等的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
四、其他规定
1. 工作时间安排：非全日制员工的工作时间安排应当符合法律规定，确保员工的身体健康和工作生活平衡。
2. 违法责任：如用人单位违反非全日制用工的相关规定，将承担相应的法律责任。
3. 适用范围：本规定适用于所有采用非全日制用工形式的用人单位。
本规定旨在规范非全日制用工形式，保障非全日制员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当遵守相关规定，切实保障非全日制员工的合法权益，共同推动劳动关系的健康发展。