非全日制用工时间规定
一、用工定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、用工时间
1. 非全日制用工的工作时间一般为每天四小时至每周二十四小时，但不得超过国家规定的工作时间。
2. 用人单位应当根据工作需要，合理安排非全日制用工的工作时间，确保劳动者有充足的休息时间。
三、用工报酬
1. 非全日制用工的工资支付应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 用人单位应当按照国家规定，合理确定非全日制用工的工资水平，并保证工资支付的及时、足额。
四、用工福利
1. 非全日制用工的劳动者应当与全日制劳动者一样，享有法定节假日休息的权利。
2. 用人单位应当为非全日制用工的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护措施。
五、用工保险
1. 非全日制用工的劳动者应当参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
2. 用人单位应当为非全日制用工的劳动者办理工伤保险手续，并按照规定缴纳保险费用。
六、用工合同
1. 非全日制用工的劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同应当明确规定非全日制用工的工作内容、工作时间、工资支付、社会保险等方面的内容。
七、用工终止
1. 非全日制用工的劳动合同可以随时终止，但应当按照劳动合同的约定提前通知对方。
2. 终止非全日制用工的劳动合同不支付经济补偿金。
八、其他规定
1. 非全日制用工的劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，但不得影响本职工作。
2. 非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。