非全日制用工每日工作时间规定
一、定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、规定
根据劳动合同法的规定，非全日制用工的工作时间应符合下列要求：
1. 每日工作时间不得超过四小时。
2. 每周工作时间累计不得超过二十四小时。
3. 用人单位不得强制要求非全日制用工劳动者加班，并按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者工资。
三、注意事项
1. 工资支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的工资支付周期可以根据实际情况灵活安排，但最长不得超过十五日。用人单位应当按照约定的日期支付非全日制用工劳动者的工资。
2. 不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。试用期适用于全日制用工，不适用于非全日制用工。
3. 解除劳动合同的通知期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
四、非全日制用工的优势
1. 灵活性：非全日制用工可以给企业和劳动者带来更多的灵活性，例如可以根据工作量的变化调整工作时间和工作强度。
2. 成本低：相对于全日制用工，非全日制用工的人力资源成本更低，可以降低企业的运营成本。
3. 适合短期项目：非全日制用工适合于一些短期项目或季节性工作，可以根据项目的需求灵活调整人员配置。
4. 促进就业：非全日制用工可以为劳动者提供更多的就业机会，促进就业，同时也有利于企业拓展业务和提高服务质量。
五、结论
非全日制用工是一种灵活的用工方式，适合于一些短期项目或季节性工作，可以降低企业的运营成本并提高企业的竞争力。在实施非全日制用工时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障，同时也为企业带来更多的商业机会和发展空间。